働く環境スナップ
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本社玄関
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本社営業フロア
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本社談話室
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更衣室
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水戸工場
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倉庫
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水戸工場食堂
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会議室
研修制度
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新入社員が幅広い知識を身につけられる社内研修を実施
新卒・中途を問わず、侵入社員が会社の歴史や製品の種類、品質保証の考え方などを学ぶことができる社内研修制度があります。
- Point
専門的なスキルを身につけられる外部研修受講を推進
営業職や、管理職として求められるスキル等を取得していただくための外部研修受講推進の仕組みがあります。
- Point
先輩社員から技術を学べるOJTを実施
業務に慣れるまでは、マンツーマンで先輩社員の指導を受けていただきます。新入社員が先輩社員に質問しやすい環境づくりに努めています。
福利厚生
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財形貯蓄制度
社員が希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預け入れをおこなう貯蓄制度です。 -
バースデーケーキ支給制度
入社2年目以降の社員を対象に、自身の誕生日またはご家族の誕生日にバースデーケーキをプレゼントしています。 -
各種部活動
本社、水戸工場ともに野球部があり定期的に地域のリーグ戦に参加しています。 -
子供手当
健康保険上の扶養の子を養育する社員を対象に、扶養に該当した月から高校卒業まで、一定額を支給するしくみです。 -
時短勤務制度
子育て世代が働きやすい環境づくりのために、小学3年生までの子を養育する社員に時短勤務制度を適用しています。 -
定期面談制度
新入社員を対象に、人事担当者による定期的な面談を実施することで、入社後の不安や悩みを相談しやすい環境づくりに努めています。
